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2021.08.02
2021年7月，來自全國10幾所優秀高校的智光電氣2021屆“智啟”新員工，帶著智光電氣入職邀請函，從校園走向社會，正式開啟了職場生活的第一課——2021屆“智啟”新員工入職培訓。
為了調動新員工學習積極性、推動其職場角色的轉換，為其后期工作開展賦能，公司組織了線上悅讀分享會。各位新員工在活動中學習與探索高效能人士應掌握的思維方式和行為習慣，積極打卡討論，彼此分享閱讀的感悟與體會。
在公司開展的新員工素質拓展活動中，新員工們以飽滿的激情、默契的團隊合作，出色地完成了“鼓舞飛揚”“協作拍數”“翻越畢業墻”等項目的挑戰。
悅讀分享會及素拓活動作為入職培訓的開端，為新員工提供了交流的平臺，不僅拉近了新員工之間的距離，提升了新員工的斗志，還通過生動的挑戰形式提高了新員工高效工作和團隊合作的意識。
進入正式培訓階段，新員工們組成了6支戰隊，以隊內投票的形式選出戰隊隊長。各戰隊隊員協同合作，將對未來工作的美好暢想融入所設計的戰隊隊名、口號和LOGO，在舞臺上“show”出了智光電氣新員工的獨特風采和青春風貌。
在公司高管面對面環節，智光電氣副總裁兼總工程師姜新宇、副總裁汪穗峰發表了致辭講話，對新員工們寄予了殷切的期望。
在現場提問環節，新員工就自身所面臨的問題和困惑向在場的領導、前輩提問。各位領導、前輩認真傾聽，并結合了公司的實際發展狀況與個人從業經歷，為提問的同學作詳盡解答。
本次培訓圍繞智啟“351”人才培養計劃，分為三個主題內容開展：業務學習、角色轉變、專業提升。
在業務學習主題中，公司組織新員工參觀企業展廳，向新員工介紹公司的業務狀況、戰略方向、發展歷程和企業文化。新員工認真傾聽，積極提問，對公司發展有了更清晰準確的理解，也對“智光電氣大家庭”有了更深的歸屬感。
在角色轉變主題中，公司組織開展了“如何做好職場角色轉換”“智光電氣人才發展規劃”“有效溝通”“高效執行”等課程，向新員工介紹了公司的“351”人才培養計劃，分享職場必備的實用技能和職業素養，并引導新員工養成終身學習習慣、認真規劃職業發展、學會高效溝通和工作。
在專業提升主題中，智光電氣講師們向新員工介紹了公司業務特征及專業的職能管理知識，從智能制造管理模式、綜合能源服務、節能環保業務等業務模塊，到企業運營管理、法務等職能管理模塊，讓新員工對公司的整體業務與企業管理有了更加具體清晰的認知。
